1、最高法公报案例

   北京奥德清洁服务有限公司上海分公司诉上海市长宁区人力资源和社会保障局工伤认定案

2、法院裁判摘要

   职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

3、法律评析

   根据最高法的最新公报，为职工缴纳社保是公司的法定义务。公司与职工签订的放弃社保协议，或者其他排除用人单位的法定缴纳义务的协议都将面临无效的法律后果，而且，未缴纳社保导致的法律后果将由公司承担，社保基金不会支付工伤费用，公司的法律风险其实是加大了的。因此从风控角度，建议公司还是依法缴纳社保。