保密协议：

1、约定保密义务可以不支付保密费，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。当然，如果签订了保密协议，其中约定了应支付保密费，就应该按保密协议履行。

另外，就算在职期间支付了保密费，要求员工离职后不得从事相关职业仍然需要支付竞业限制补偿金，否则竞业限制无效；

2、保密协议可以约定员工在离职之后的保密义务吗？法律似未禁止，相反有学者认为，离职之后的保密义务是劳动合同的附随义务。所以，约定保密义务直至离职之后若干年内是可以的。

3、保密协议不能约定违约金。员工违反保密协议时，用人单位只能主张损害赔偿，举证难度较大，不易于操作。对此有两种应对措施：其一，明确约定损害赔偿的项目及计算方式，如引发的律师费、调查费用包括在损失之内；其二，同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。

竞业限制协议：

所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。

1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。因为竞业限制并非是无代价的，需要支付竞业限制补偿金，因此企业也没必要与每一名员工签订竞业限制协议。

2、竞业限制的期限不得超过离职之后2年。超过2年之后的期限是无效的。

3、竞业限制必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金，在职时提前支付竞业限制补偿金，或者是一次性支付补偿金的做法都不可取。竞业限制补偿金的标准，目前在《劳动合同法》及其实施条例中均没有规定，但在某些地方性法规里已经有一些标准，或者正在起草中，例如规定竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前工资的一定比例。对此需要我们在签约时加以注意。

为减少按月支付竞业限制补偿金的麻烦，双方可以在合同里指定收款帐户。

用人单位不支付竞业限制补偿金怎么办？劳动者可以主张竞业限制义务失效，也可以在履行了竞业限制义务的情况下，要求用人单位按约定支付竞业限制补偿金。

4、目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定。但是竞业限制违约金如果太高于实际损失，法院与仲裁机构可依法调整。

5、约定单位可以随时书面终止竞业限制协议，对用人单位是有利的。现代科技日新月异，原来的高端技术也许很快就丧失保密价值，如果没有随时终止的条款，竞业限制就有可能成了对单位的限制了。

6、在签定时间上，法律没有要求。可以在入职前签，入职的同时签，也可以在劳动合同履行当中签，也可以在离职的时候签。但从实务中来看，从用人单位的角度来讲最好事先签订，不要等到员工离职时再签订，那时员工掌握着签与不签的主动权，这将增加双方谈判的困难。

7、签订了竞业限制协议，那么是不是任何情况下的离职都会导致竞业限制义务开始生效呢？这是存在争议的。法律上对此没有明确规定。因此双方协议中可以明确约定任何情况下的离职，无论是解除还是终止，都应该遵守竞业限制义务，也可以约定某些情况下的离职无需遵守竞业限制义务，比如用人单位违法解除时。针对这个问题，目前有些地区的司法实务的作法是，如认为用人单位如果是违法解除，或者是用人单位有拖欠工资、不交社会保险、不提供劳动条件等情形，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，竞业限制义务失效。因此，用人单位需要注意当地的有关作法和规定，防止竞业限制义务成为空文。