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| 劳动法律法规，老板没员工学得好 |
| 日期：2009-7-30 阅读：1167 |
“老板用了我六个月，没签过劳动合同，我要求支付双倍工资。”“不安排我休假，也没给我多加工资，我要投诉。”……昨天，记者在崇安区劳动保障监察部门采访时发现，前来投诉的劳动者往往有理有据、投诉“到位”，而这些被投诉对象则多为中小企业。劳动保障监察部门透露，其中相当多的企业负责人被通知来处理纠纷时，表现却有点“懵”。
据了解,在这些有理有据的投诉中，劳动者胜算很大。今年，崇安区劳动保障监察大队曾受理了3件“带薪休假”的投诉。投诉者明确指出，用人单位既未按照规定安排职工休年休假，也未支付年休假工资。受理投诉的工作人员发现，这些投诉的劳动者对所根据的法律法规条款很清楚，依据也很恰当。该大队在查实后，除了责令单位支付当事人应得年休假工资外，还对用人单位进行了限期整改，整体规范。而不签合同要支付双倍工资的,更是投诉热点。最近，崇安劳动保障监察部门接到一起要求支付双倍工资的投诉，一企业两员工反映，上班五个月没签合同，“索偿”金额都在六七千元。
自《劳动合同法》实施以来，劳动保障、工会等多个部门开展了众多宣传活动，“双倍工资”“三倍工资”这些关键词渐为劳动者熟识。这一点，在劳动保障监察部门的投诉和案件处理中可见一斑。但同样面对劳动法律法规，中小企业主对这些法律法规却远没有达到“深入人心”。崇安区曾就带薪休假的实施情况进行了检查，发现还有部分企业、有雇工的个体工商户没有实行年休假制度，少数职工因单位工作需要未能享受年休假，而单位也没有支付年休假工资。在检查中，一些企业主竟然对“带薪休假”的有关规定概念不清。
“在很多中小企业投诉案件中，都出现‘老板没有员工懂法律’的现象。”劳动保障监察部门人士告诉记者，接到投诉后，工作人员要电话告知老板来处理。这个电话会对投诉进行概述，一些老板在得知原因后会有一小段时间“反应不过来”、“想不通”，这时工作人员只能婉转地提醒他在来处理前先学习一下《劳动合同法》等相关法律法规。出现问题后再学习毕竟晚了，为此，一项面向用人单位的“普法”行动已经展开。市劳动保障部门介绍，现在开始依靠网格化工作平台，加大对用人单位的政策宣传力度。目前，各市（县）区都有一支劳动监察协理员队伍。这些协理员对企业进行日常巡访，针对部分规模以下企业、个体工商户对法律不理解、存在认识误区的现实情况，强化用工单位守法意识，避免企业承担不必要的法律后果，对少数认识不足单位将通报案例并发放劳动保障监察建议书。 |
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