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姓名： 内容：	李伟[ 先生 ] 2015年12月24日公司人事和我谈话，要求我主动提出辞职，赔偿我一个月工资，当时我没答应。然后到2016年1月5日公司没来和我谈话，但是12月的工资我被扣了约3000元。我在本公司从2010年8月工作到现在，最近的一次合同是2014年8月签订的三年工作合同。合同上的工资为基本工资，约2000多元。公司发工资是直接打到卡上，最近12个月卡上显示税后工资5500元+。 如果按照税后5500来计算，公司存在不足额交付四金的情况，且我工作5年多未支付加班工资，加班时间约700个小时，有历史工时可以查询，我想问现在我不想再这公司做了，如何能最大化自身利益？谢谢	2016-01-05 14:15:27
	律师回复： 1、根据描述，公司显然有多处违反劳动合同法规定，首先没有依法支付经济补偿金，其次没有依法支付加班费； 2、如何最大化维护自身权益，从目前来看，公司不但不愿意依法支付，而且还进一步克扣你的工资，如此，目前来看唯有选择劳动仲裁维权。